Olivier Spire
Entrepreneur et Chef d’entreprise
Entrepreneur et Chef d’entreprise
Olivier Spire est né en 1946. Il fait ses études au Lycée Janson de Sailly à Paris et entre à l’École des Mines de Nancy en 1965. Ingénieur des Mines en 1968, Licencié en Économie, il part aux USA et obtient son Master of Science in Industrial Engineering à l’Université de Baltimore en 1969. En 1972, il devient Docteur en Gestion de l’Université Paris Dauphine.
Il commence sa vie professionnelle au Centre Interarmées de Recherche Opérationnelle, puis au Service Développement Scientifique d’IBM France. Simultanément, il enseigne la modélisation mathématique appliquée à la gestion, en 3ème cycle, à l’Université Paris Dauphine, activité qu’il continuera d’exercer pendant plusieurs années.
En 1972, à 26 ans, Olivier Spire crée sa première entreprise, le Groupement de Consultants en Gestion, dans le conseil en organisation. Il la développera pendant 8 ans, réalisant des projets significatifs tels que la réorganisation du centre de tri postal de Strasbourg ou l’automatisation de la gestion du trafic fluvial sur le port de Paris entre Rouen et la capitale.
De 1980 à 1983, Directeur adjoint à la Banque Rothschild, il assure la direction générale des activités informatiques, tout d’abord dans une perspective d’ouverture vers l’extérieur puis, après les nationalisations de 1981, avec un objectif de cession des filiales.
En 1984, Olivier Spire fonde CONCEPT SA, société d’informatique financière, qu’il va développer en tant que Président jusqu’en 1990.
CONCEPT SA devient rapidement un groupe de grande taille, coté en Bourse dès 1986 et qui rachètera en 1988, par une OPA, la société de traitement comptable CCMC.
En 1990, CONCEPT SA représente 3 milliards de francs de chiffre d’affaires, 4500 personnes et plusieurs dizaines de filiales en Europe, plus une implantation aux États-Unis.
CONCEPT SA est devenue une société de tout premier plan, avec une large clientèle de grands groupes, de PME, de banques et de cabinets d’expertise comptable. Ses activités couvrent les logiciels et les progiciels, l’ingénierie système et hardware, ainsi que la maintenance des installations.
En 1991, Olivier Spire crée CERIOR, entreprise innovante dans le domaine de la communication, alliant les méthodes traditionnelles aux technologies de pointe. Elle sera par exemple à l’origine de la réalisation des premières bornes interactives pour le Club Méditerranée.
En 1993, il part à Boston pour y monter le réseau de distribution américain d’IMPLICIT SOFTWARE, entreprise française d’informatique high-tech. Il dirige l’entreprise américaine, assure la relation avec les médias et négocie avec les organisations de venture capital.
En 1996, de retour à Paris, s'appuyant sur son expérience du recrutement et du management de quelques milliers de cadres depuis le début de sa vie professionnelle, Olivier Spire, qui a lui-même 50 ans, se déclare préoccupé par le sort réservé en France aux cadres séniors.
Dans un environnement économique dont le devenir sera à l’évidence marqué par l’allongement de la durée de la vie active, il dit ne pas comprendre la mise au rebut dont ces quinquagénaires sont victimes.
Il décide de contribuer à infléchir l’opinion des entreprises à l’égard des séniors et de faire bouger les mentalités dans une direction favorable à ces cadres, dont les qualités sont une vraie richesse pour le pays.
Il fonde le premier cabinet de recrutement exclusivement dédié aux cadres séniors, qu’il baptise HOMMES & MISSIONS. Ce cabinet se développe rapidement, soutenu par l’ensemble des médias et apprécié par les entreprises qui redécouvrent les vertus des séniors : expérience et capacités managériales, mobilité géographique et absence de carriérisme facilitant l’intégration.
En 2000, le cabinet devient QUINCADRES, ouvre plusieurs agences en province et est l’un des membres fondateurs du réseau Senior Management International.
Fort de ses 15 millions d’euros de chiffre d’affaires et de ses 100 collaborateurs, pratiquant le recrutement, l’intérim et le management de transition, il devient PROCADRES INTERNATIONAL en 2007 et accélère ses activités à l’étranger.
Début 2012, le cabinet compte à son actif près de 4000 recrutements de cadres séniors.
Olivier Spire met son expérience au service d’entrepreneurs et de dirigeants confrontés à des problèmes d'évolution de leurs activités, dans un environnement économique et social complexe et impacté par la mondialisation.
Il intervient en tant que conseil en management sur des opérations de création d'entreprises, de développement et de restructuration, en France et à l’international.
